Kutipan dr. Martin Luther King adalah cara yang bagus untuk bertabrakan dengan mereka yang berjuang untuk keragaman, kesetaraan, dan inklusi.
Pada hari Senin, negara merayakan kehidupan dan warisan Raja. Miliknya Pidato “Saya punya mimpi”. langsung akrab bagi kebanyakan orang Amerika. Dia mengirimkannya di tangga Lincoln Memorial. Saat itu tahun 1963, satu abad sejak Lincoln menandatangani Proklamasi Emansipasi. Sementara perbudakan berakhir, diskriminasi rasial tidak. Mereka yang berkumpul ingin mengubahnya. Alih-alih menyerang Amerika sebagai rasis, King mendorong negara untuk hidup sesuai dengan nilai-nilai yang dinyatakannya.
“Saya punya mimpi lain. Itu adalah mimpi yang mengakar kuat dalam mimpi Amerika,” katanya. “Saya memiliki mimpi bahwa suatu hari nanti bangsa ini akan bangkit dan mewujudkan arti sebenarnya dari akidahnya. Kami menerima begitu saja kebenaran ini bahwa semua manusia diciptakan sama.” Dia menguraikan: “Saya bermimpi bahwa suatu hari keempat anak saya akan hidup di negara di mana mereka tidak akan dinilai dari warna kulit mereka, tetapi dari karakter mereka.”
Dalam banyak hal, King berhasil. Diskriminasi rasial sebagian besar ilegal. Pada tahun 1958, hanya 4 persen orang Amerika menyetujui pernikahan antar ras. Hari ini adalah 94 persen. Pada 2013, The Washington Post menemukan bahwa Amerika Serikat adalah salah satu negara yang paling toleran terhadap ras di dunia.
Namun hari ini, visi King menghadapi ancaman baru — dorongan untuk “keanekaragaman, kesetaraan, dan inklusi.” Kebijakan dan pelatihan DEI telah menyebar ke seluruh institusi, termasuk universitas dan perusahaan besar. Istilah-istilah itu mungkin terdengar tidak dapat ditolak, tetapi itu adalah teori ras kritis yang diubah namanya untuk konsumsi publik.
Teori ras kritis berpendapat bahwa semua perbedaan rasial dalam hasil adalah hasil dari diskriminasi rasial. Hukum netral ras bukanlah tujuannya. Penganut percaya bahwa mereka dapat digunakan untuk menutupi rasisme yang tertanam dalam masyarakat secara lebih luas, yang mereka beri label rasisme sistemik. Solusi mereka bukanlah untuk menarik cita-cita Amerika, seperti yang dilakukan King, tetapi untuk meruntuhkan dan membangunnya kembali. Mereka ingin menggunakan diskriminasi rasial yang terbuka untuk memastikan hasil yang setara. Impian mereka adalah menilai orang dari warna kulitnya, bukan karakternya.
Pikirkan tentang seperti apa dalam praktiknya. Pada Juni 2020, mahasiswa meminta profesor akuntansi di UCLA untuk meringankan mahasiswa kulit hitam, karena peristiwa seperti kematian George Floyd. Dia menolak, mengutip MLK antara lain.
Para siswa menghasilkan kebugaran. Dia kemudian ditempatkan cuti dan dilarang dari kampus. Hanya setelah cerita tersebut mendapat reaksi nasional barulah sekolah mengalah.
Kejadian ini merupakan indikasi dari perubahan yang dibawa oleh kebijakan DEI. Universitas besar telah membatalkan persyaratan SAT atas nama keadilan. Sekolah hukum dan bahkan sekolah kedokteran mungkin akan segera membatalkan persyaratan pengujian juga. Institusi elit mendiskriminasi orang Asia-Amerika saat menerima siswa. Hampir setengah dari institusi besar memiliki kriteria DEI khusus ketika mempertimbangkan profesor untuk masa jabatan. Sebagai The Free Press baru-baru ini melaporkandi banyak universitas “kesetiaan kepada DEI telah menjadi persyaratan pekerjaan formal”.
Perusahaan-perusahaan besar juga memeluknya. Beberapa hari yang lalu, Wells Fargo dikatakan itu mengurangi bisnis hipoteknya. Sekarang hanya akan menawarkan pinjaman rumah kepada pelanggan yang sudah ada – dan minoritas. Pelatihan keragaman dan inklusi di Disney karyawan menginstruksikan bahwa itu adalah tanda kerapuhan kulit putih untuk “memperlakukan semua orang dengan sama”.
Ekuitas juga telah menjadi kekuatan pendorong dalam menurunkan standar disiplin dan menaikkan nilai di Clark County School District. Itu tidak membantu siswa – warna apa pun.
Sejak pidato King, ada banyak kemajuan dalam menilai orang berdasarkan karakternya, bukan warna kulitnya. DEI adalah langkah mundur yang besar.
Anda dapat memiliki impian MLK atau kebijakan DEI, tetapi Anda tidak dapat memiliki keduanya.
Hubungi Victor Joecks di vjoecks@reviewjournal.com atau 702-383-4698. Mengikuti @victorjoecks di Twitter.