Sistem Pensiun Pegawai Negeri Nevada bekerja sangat buruk sehingga para pejabat ingin kekurangan dana untuk menghindari kenaikan tingkat iuran.
Pada Juli, iuran pensiun PNS akan naik dari 29,75 persen gaji menjadi 33,5 persen. Untuk pegawai polisi dan pemadam kebakaran, akan naik dari 44 persen menjadi 50 persen. Kontribusi tersebut dibagi 50/50 antara karyawan dan pemberi kerja, baca pembayar pajak.
Ini adalah angka yang sangat tinggi. Ini berarti bahwa untuk setiap tiga guru, yang setara dengan gaji pokok guru lainnya digunakan untuk biaya pensiun. Biaya pensiun hanya dua pegawai keamanan publik dapat mendanai gaji pokok petugas polisi lainnya.
Ini juga merupakan situasi yang buruk bagi pegawai negeri. Mereka akan memulai tahun fiskal berikutnya dengan potongan hampir 2 persen dari gaji yang dibawa pulang. Untuk polisi dan pemadam kebakaran akan menjadi 3 persen. Seperti yang dicatat oleh Lembaga Penelitian Kebijakan Nevada, kenaikan itu diperlukan untuk melunasi hutang masa lalu, bukan untuk menambah keuntungan. Itu semakin buruk.
Pejabat menetapkan bahwa tarif harus 37,5 persen untuk pegawai umum dan 57,5 persen untuk keselamatan publik. Tapi mereka telah bertahap selama lebih dari empat tahun. Hal ini tampaknya merupakan upaya untuk menghindari konsekuensi politik atas salah urus mereka. Satu masalah.
“Selama periode bertahap, rencana tersebut tidak akan menerima kontribusi yang sama seperti tanpa fase masuk, menyebabkan kerugian kontribusi,” catat perusahaan konsultan Segal dalam Penilaian dan Tinjauan Aktuaria 2021. Ini “karena itu akan meningkatkan kontribusi yang ditentukan secara aktuaria ke depan.”
Terjemahan: Kekurangan dana sekarang berarti kontribusi yang lebih besar di masa depan. Tapi itu bisa menurunkan panas politik pada pejabat pensiun. Prioritas, prioritas.
Kewajiban sistem yang tidak didanai sekarang berjumlah $18 miliar. Itu kira-kira dua kali lipat anggaran dana umum Nevada selama dua tahun terakhir. Jumlahnya akan jauh lebih tinggi jika PERS harus menggunakan tingkat pengembalian bebas risiko.
Realitas ini sangat kontras dengan bagaimana pejabat PERS menggambarkan sistem tersebut kepada anggota parlemen dan publik. Misalnya, tinjauan sistem tahun 2013 oleh AonHewitt menemukan bahwa sistem tersebut sehat secara finansial. Diperkirakan bahwa rencana tersebut akan sepenuhnya didanai pada tahun 2034. Diperkirakan tingkat iuran akan turun menjadi 17,5 persen untuk karyawan tetap dan 30 persen untuk keselamatan publik.
Itu tidak terjadidan orang-orang Nevada membayarnya.
Selama beberapa dekade, kami telah menjadi salah satu dari sedikit suara yang memperingatkan bahwa sistem ini bermasalah dan perlu diperbaiki.
Gubernur Joe Lombardo dan Demokrat legislatif harus mengabaikan pembicaraan bahagia dan alasan dari pejabat pensiun dan menerapkan solusi substantif untuk sistem mahal ini, yang akan mencakup mengarahkan karyawan baru ke dalam sistem iuran pasti.